事業を始めたばかりのベンチャー企業にとって頭の痛い問題なのが、人材不足の課題です。起業したばかりでは会社に十分な技術的ノウハウが蓄積されておらず、ライバル企業と競争するには不安があります。このようなことからベンチャー企業をこれから立ち上げることを考えている起業家は、優れた技術を持ったエンジニアの確保の方法を考えなければなりません。優秀な人材獲得に有力な手掛かりの一つとなるのは、開発現場を離れた年配の技術者たちです。高度な技術力を持ちつつも、働くチャンスを失ったエンジニアたちを迎えれば、人材の問題の解決に役立ちます。また年配のエンジニアを開発現場に迎えると、若い技術スタッフたちへの良い刺激になる点にも注目できます。IT業界で技術者として長く働いてきた年配のエンジニアは、開発を成功させるコツを心得ています。技術書や参考書からでは習得できない開発ノウハウを、ベテラン技術者から直接教わることができるのが大きなメリットです。ただし業界の中でも知名度が高く優れた能力を持つ年配のエンジニアは、すでに他の企業も目を付けている可能性が高いと考えられます。そこで人材獲得の企業間の競争に勝つためには、早めにスカウト活動を行う対策を要します。また大企業に比べるとベンチャー企業は知名度や提供する報酬額に不利な部分があるため、ベンチャーならではの魅力ある仕事の内容をアピールし、興味を持ってもらうよう説得する取り組みが必要です。